更新时间:2021-02-22
张生
| 43岁| 本科| 10年以上工作经验 |身高172CM |已婚 |公共管理类
现居住:会城街道
户籍:广东江门
经验丰富
会应酬
诚实守信
有上进心
知识丰富
求职意向
期望职位:人事经理/主管,人事总监,销售经理/主管,销售总监
期望行业:批发/零售,消费品(食/饮/烟酒)
期望薪资:10K以上/月|想在蓬江,新会,江海工作
求职状态:我目前已离职,可快速到岗
52****046
ZGD*******7213
136****7213
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自我描述
本人进入社会工作多年,经历过自我创业,多年销售、管理经验,和丰富的人力资源管理经验。本人具强烈的上进心,抱不折不朽打不死的精神,一直不断学习,不断前行。
教育经历
2001-9 至 2003-7
[1年10个月]
本科|华南理工大学|行政管理
1999-9 至 2001-7
[1年10个月]
大专|新会电大|工商企业管理
工作经历(TA工作了13年6个月,共做了6份工作)
2017-9 至 2020-8
[2年11个月]
人力资源总监|名仕酒业有限公司
工作职责:1.根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划; 2.负责组织实施并监督公司人力资源计划; 3.负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制:建立有效的沟通渠道,就能及时了解员工的想法和建议,提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制,能激发员工的积极性和创造性,能为企业带来更大的收益。 4.负责人力资源部门的日常工作,为公司招聘优秀合适的人才,组织员工参加培训,提高员工的能力,培养人才;负责员工的业绩考核工作; 5.塑造维护和传播公司的企业文化,让员工对公司有更好的了解; 6.处理公司的重大人力资源问题; 7.完成领导交给的其他任务。 主要业绩: 1.根据公司发展趋势,控制人力成本,慢慢壮大队伍。引进了专业人才,专业水平得到了很大的提高,人力资源建设正在逐步走向规范,职能作用也在逐渐得到体现; 2.对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理,使其更加完善化,保持公司档案的完整性,为保证日后的分析工作提供更准确的信息; 3.管理员工劳动合同,办理劳动用工及相关手续; 4.结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理,按月准确出具考勤报表。
2001-10 至 2005-6
[3年8个月]
仓库经理|香港texwood集团
工作职责:1.负责场地、物料、人员、仓储设备规划; 2.编制人员架构、岗位职责、部门预算; 3.编制和修订仓储管理制度和管理方法; 4.编制和优化进、出、存工作流程;; 5.编制仓储台账、报表,设立盘点机制,确保账物一致; 6.制定仓储安全监督机制,做好隐患巡查、排查,监控化学或危险品储藏、运输、流转情况; 7.设定和监督,仓储叉车或其他应用设备安全使用; 8.人员培训等。 下属:60 | 汇报对象:生产总监 | 主要业绩: 1.账物卡准确率达95%或以上; 2.先进先出执行率达98%或以上; 3.备料及时率达98%或以上: 4.运作与监督安全率达100%; 5.台账与库存准确率达98%或以上。
2008-2 至 2009-5
[1年3个月]
保险业务经理/主管|中国人寿保险股份有限公司
工作职责:1.全面负责保险客户接待、理赔等工作; 2.负责处理客户投诉,协调售后服务部其它业务组,及时圆满地解决矛盾纷争; 3.对所辖网点进行有效经营,提高网点业务产能; 4.跟进承保问题,确保进度、服务质量、客户满意度,同时促进保险续保业务; 5.监督指导和培训员工,树立"顾客第一"的服务理念,做好员工考核工作; 6.严格执行和开展年度计划,带动团队,以确保完成业绩目标; 下属:15 | 汇报对象:区域总监 | 主要业绩: 1.成功筹建部,超任务完成人力考核; 2.创造团队业绩,峰值达500万; 3.打造团队精英人力占比60%以上; 4.引领团队多渠道、夸领域合作,持续为团队带来新业绩、高收入。
2009-6 至 2011-9
[2年3个月]
保险业务经理/主管|前海人寿保险股份有限公司
工作职责:1.筹建银保二开部门; 2.开拓银行高端客户服务,例如:健康检测、旅游、餐饮等活动; 3.核心开展:围绕银行客户,开展产说会、银行收益发布会等,以达业绩创收的目标; 下属:50 | 汇报对象:区域总监 | 主要业绩: 1.成功筹建部、分部,超任务完成人力考核; 2.开拓和对接银行高端客户群体,夸行业搭建服务平台,开展系列服务和客户跟踪; 3.抢建公司内部银行,或其他机构开展产品发布会; 4.成功开拓二开业务,签单回收。 5.带领团队创新业绩峰值。
2015-3 至 2017-8
[2年5个月]
副总经理|江门市力恒人力资源有限公司
工作职责:1.制定公司发展战略规划、年度工作计划、经营计划和业务发展计划; 2.组织监督、检查公司管理制度落实情况,维护内部管理系统正常运行; 3.主导或参与公司重大经营决策和商务谈判等,处理重大突发事件; 4.独立开展洽淡业务,人员配置,成本核算等。 5.组织制定公司人力资源发展的各种规划,并指导、监督各项计划的实施。 6.建立并完善人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。 7.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。 8.招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划; 9.督办公司重大工作事项的执行与落实。 10.完成老板交办的其他临时性工作。 11.负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况。 12.制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程,制定公司培训计划。 下属:400 | 汇报对象:老板 | 主要业绩: 1.承揽"中顺洁柔”仓储、生产输送和搬运业务链; 2.承揽"海信空调”装卸业务链; 3.承揽"欧普照明”仓储、分拣、装卸业务链; 4.“西点电子”输送生产人力130多人。
2020-9 至今
[1年]
副总经理/人力资源总监|江门市大地茶业贸易有限公司
工作职责:1.协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划; 2.将公司内部管理制度化、规范化; 3.制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度; 4.组织、监督公司各项规划和计划的实施; 5.开展企业形象宣传活动; 6.按时提交公司发展现状报告、发展计划报告; 7.指导公司人才队伍的建设工作; 8.协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理,协助监督各项管理制度的制定及推行; 9.协助总经理推进公司企业文化的建设工作; 10.完成总经理临时下达的任务。 主要业绩: 1.全面打开产品铺市。 2.组建和扩展人力团队。 3.规范建立建全公司制度。
培训经历
2003-3 至 2003-9
[6个月]
ISO9001|ISO
培训内容:ISO 9001是由全球第一个质量管理体系标准,适合希望改进运营和管理方式的任何组织。是迄今为止世界上最成熟的质量框架,全球有161个国家/地区的超过75万家组织正在使用这一框架。ISO 9001不仅为质量管理体系,也为总体管理体系设立了标准。它帮助各类组织通过客户满意度的改进、员工积极性的提升以及持续改进来获得成功。ISO9001质量体系认证具有以下特点: 1.认证的对象是供方的质量体系; 2.认证的依据是质量保证标准; 3.认证机构是第三方质量体系评价机构; 4.认证获准的标识是注册和发给证书; 5.认证是企业自主行为。 责任描述: 1.文案编查与推行;2.作业指导与监督;3.安全监督主任。
项目经历
2005-7 至 2007-9
[2年2个月]
合股经营烟酒茶店|股东/营销
项目描述:主营烟酒茶业务,开拓渠道,发展市场。 责任描述: 1.烟酒茶批发与零售。 2.陈皮茶:产品开发。 3.开发新客户,维护旧客户。 4.供茶楼、酒楼、餐饮食市、士多、超市等流通渠道,和一些企事业单位。 5.电子商务(淘宝店)。
2011-10 至 2014-9
[2年11个月]
酒楼经营|运营总监
项目描述:酒楼经营 责任描述: 1、负责酒楼日常管理工作; 2、组织制定年度经营目标、年度经营计划以及年度预算,落实经营管理计划和方案,保证经营目标实现; 3、根据经营目标,组织制定酒楼组织机构,人员编制,岗位职责; 4、建立健全酒楼各项管理制度; 5、负责酒楼安全管理职责。
语言能力
普通话熟练
粤语熟练